Le télétravail représente la tâche effectuée par un salarié volontaire en dehors de l’entreprise. Celui-ci utilisera les technologies de l’information et de la communication pour tout exécuter. Les lieux de télétravail suivront l’accord collectif, la charte ou les endroits autorisés par l’employeur. Par exemple cela peut être à domicile, dans un télécentre ou dans des lieux de déplacements.
Le salarié en télétravail doit assurer ses biens personnels, qui sont couverts par son assurance habitation. Le salarié en télétravail devrait prévenir son assureur de son nouveau mode de travail. Ainsi, l’assureur pourra l’aviser s’il est nécessaire pour l’intéressé de souscrire une garantie complémentaire à son assurance habitation. En parallèle, il lui transmettra une attestation prenant acte de ce nouveau changement, qui devrait être remis à l’employeur. Vous devez voir ce site pour pouvoir demander un devis d’assurance habitation.
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Dans le cas où le salarié utilise ses biens personnels dans le cadre du travail à distance, il lui est nécessaire de prendre une assurance spécifique de ces biens. En effet, cela n’est pas pris en compte dans l’assurance de l’employeur.
L’employé en télétravail doit avoir les mêmes traitements que ces collaborateurs en entreprise. L’employeur doit garantir l’assurance de son salarié. Ainsi si ce dernier est en télétravail il devrait toujours être couvert par l’assurance responsabilité civile professionnelle qui lui a déjà été accordée. Toutefois, cette assurance ne couvre pas tout parce que le salarié devrait être équipé de matériel informatique pour la réalisation de son travail.
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Une assurance multirisque professionnelle ou informatique doit être souscrite pour le télétravail, qui couvrira les équipements à utiliser. Ainsi l’assurance que souscrira l’employeur devrait suffire à couvrir les risques liés au télétravail, notamment,
Le travailleur indépendant doit essentiellement s‘assurer pour les biens qui lui appartient. De ce fait, il est son devoir de procéder à :